En soulignant que les lois sur les organisations autorégulées (SRO) peuvent remodeler la pratique sans compromettre son potentiel humain et scientifique, les experts mettent l’accent sur l’importance de normes transparentes, de règles claires pour l’accès à la pratique et d’une protection efficace des clients. L’expérience internationale montre que les modèles durables reposent sur des codes éthiques, des compétences vérifiables et un développement professionnel continu (CPD).
Qu’est-ce que l’autorégulation en psychologie ?
Trois piliers : éthique, compétence, responsabilité
- Normes éthiques. Des normes publiques et applicables dans la pratique disciplinaire – un exemple est le Code éthique de l’APA, qui couvre la confidentialité, les limites, le consentement éclairé, entre autres.
- Qualifications vérifiées. Le système paneuropéen EuroPsy (EFPA) établit des normes pour les compétences et la pratique supervisée, garantissant une formation comparable et des critères unifiés pour les niveaux de base et spécialisés.
- Gestion des plaintes et sanctions. L’efficacité de l’autorégulation dépend de la rapidité et de l’équité avec lesquelles le système répond aux violations. Des orientations pratiques sont fournies, par exemple, par les normes du HCPC britanniques actualisées.
Leçons tirées des pratiques internationales
Règles transparentes et attentes unifiées
Les pays dotés d’institutions professionnelles solides combinent des registres de praticiens, des exigences de CPD et des codes de conduite. En Australie, l’organisme de régulation publie un Code de conduite unifié pour tous les psychologues enregistrés, décrivant clairement les limites professionnelles, la gestion des risques et la responsabilité de la qualité des services. Ces documents aident les clients à comprendre ce qu’ils peuvent attendre de l’accompagnement et permettent à la communauté professionnelle de parler d’une seule voix.
Avantages et risques potentiels pour le marché
Ce que gagnent les clients et les professionnels
- Confiance et sécurité. Des normes claires et des procédures disciplinaires renforcent la protection des clients et la réputation de la profession.
- Prévisibilité pour les praticiens. Des critères d’accès transparents, une supervision et un CPD offrent une feuille de route claire pour le développement des compétences, réduisant le chaos sur le marché.
Ce qu’il ne faut pas négliger
- Éviter un club fermé. Les SRO ne doivent pas devenir des barrières à l’entrée ; les critères doivent être transparents, basés sur les compétences et les preuves, et non sur la loyauté institutionnelle.
- Indépendance dans le traitement des plaintes. L’examen des plaintes doit inclure des experts externes et des rapports publics pour éviter les conflits d’intérêts.
Ce que cela signifie en pratique
Pour les psychologues
Se préparer à ce nouveau cadre implique d’auditer sa propre pratique : mettre à jour ses connaissances des normes éthiques, planifier le CPD et la supervision, maintenir une documentation appropriée, et garantir des contrats transparents et un consentement éclairé. Les praticiens européens peuvent aligner leur parcours sur les exigences de EuroPsy.
Pour les clients et les institutions
L’émergence des SRO facilitera la vérification des qualifications (via des registres), établira des attentes uniformes en matière de qualité et rationalisera les procédures de retour d’information. Les pratiques des organismes de régulation comme le HCPC (Royaume-Uni) et le Psychology Board of Australia montrent que des règles claires bénéficient à la fois aux professionnels et au public.
Avertissement : Ce matériel est destiné à des fins informatives et éducatives uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Les exigences spécifiques de la pratique dépendent de la législation de votre pays et des conditions réglementaires ; basez toujours vos décisions sur des documents officiels et les recommandations des autorités compétentes.
