Observando que as leis sobre organizações autorreguladoras (SRO) podem reformular a prática sem comprometer seu potencial humano e científico, especialistas destacam a importância de padrões transparentes, regras claras para o acesso à prática e uma proteção eficaz dos clientes. A experiência internacional mostra que modelos sustentáveis se baseiam em códigos éticos, competências verificáveis e desenvolvimento profissional contínuo (CPD).
O que é autorregulação em psicologia?
Três pilares: ética, competência, responsabilidade
- Padrões éticos. Padrões públicos e aplicáveis na prática disciplinar – um exemplo é o Código Ético da APA, que abrange confidencialidade, limites, consentimento informado, entre outros.
- Qualificações verificadas. O sistema pan-europeu EuroPsy (EFPA) estabelece padrões para competências e prática supervisionada, garantindo comparabilidade na formação e critérios unificados para níveis básico e especializado.
- Gestão de reclamações e sanções. A eficácia da autorregulação depende de quão rapidamente e justamente o sistema responde às violações. Orientações práticas são fornecidas, por exemplo, pelos padrões do HCPC britânicos atualizados.
Lições das práticas globais
Regras transparentes e expectativas unificadas
Países com instituições profissionais fortes combinam registros de profissionais, requisitos de CPD e códigos de conduta. Na Austrália, o órgão regulador publica um Código de Conduta unificado para todos os psicólogos registrados, delineando claramente limites profissionais, gestão de riscos e responsabilidade pela qualidade dos serviços. Esses documentos ajudam os clientes a entenderem o que esperar do atendimento e permitem que a comunidade profissional fale com uma única voz.
Benefícios e riscos potenciais para o mercado
O que clientes e profissionais ganham
- Confiança e segurança. Padrões claros e procedimentos disciplinares fortalecem a proteção dos clientes e a reputação da profissão.
- Previsibilidade para os profissionais. Critérios de acesso transparentes, supervisão e CPD fornecem um roteiro claro para o desenvolvimento de competências, reduzindo o caos no mercado.
O que não pode ser negligenciado
- Evitar um clube exclusivo. As SROs não devem se tornar barreiras de entrada; os critérios devem ser transparentes, baseados em competências e evidências, e não em lealdade corporativa.
- Independência na gestão de reclamações. A revisão de reclamações deve incluir especialistas externos e relatórios públicos para evitar conflitos de interesse.
O que isso significa na prática
Para psicólogos
Preparar-se para esse novo quadro envolve auditar a própria prática: atualizar o conhecimento sobre padrões éticos, planejar CPD e supervisão, manter documentação adequada e garantir contratos transparentes e consentimento informado. Profissionais europeus podem alinhar suas trajetórias com os requisitos do EuroPsy.
Para clientes e instituições
A emergência das SROs facilitará a verificação de qualificações (por meio de registros), estabelecerá expectativas uniformes de qualidade e simplificará os procedimentos de feedback. As práticas de órgãos reguladores como o HCPC (Reino Unido) e o Psychology Board of Australia mostram que regras claras beneficiam tanto os profissionais quanto o público.
Aviso legal: Este material tem apenas fins informativos e educacionais e não constitui aconselhamento jurídico. Os requisitos específicos da prática dependem da legislação do seu país e das condições regulatórias; baseie sempre suas decisões em documentos oficiais e recomendações de órgãos autorizados.