Señalando que las leyes sobre organizaciones autorreguladas (SRO) pueden reformar la práctica sin comprometer su potencial humano y científico, los expertos destacan la importancia de estándares transparentes, reglas claras para el acceso a la práctica y una protección efectiva de los clientes. La experiencia internacional muestra que los modelos sostenibles se basan en códigos éticos, competencias verificables y desarrollo profesional continuo (CPD).
¿Qué es la autorregulación en psicología?
Tres pilares: ética, competencia, responsabilidad
- Estándares éticos. Estándares públicos y aplicables en la práctica disciplinaria – un ejemplo es el Código Ético de la APA, que cubre confidencialidad, límites, consentimiento informado, entre otros.
- Calificaciones verificadas. El sistema paneuropeo EuroPsy (EFPA) establece estándares de competencias y práctica supervisada, garantizando una formación comparable y criterios unificados para niveles básicos y especializados.
- Gestión de quejas y sanciones. La efectividad de la autorregulación depende de cuán rápida y justamente responde el sistema a las infracciones. Las directrices prácticas provienen, por ejemplo, de los estándares del HCPC británicos actualizados.
Lecciones de las prácticas globales
Reglas transparentes y expectativas unificadas
Los países con instituciones profesionales sólidas combinan registros de profesionales, requisitos de CPD y códigos de conducta. En Australia, el organismo regulador publica un Código de Conducta unificado para todos los psicólogos registrados, que describe claramente los límites profesionales, la gestión de riesgos y la responsabilidad por la calidad del servicio. Estos documentos ayudan a los clientes a entender qué esperar de la atención y permiten a la comunidad profesional hablar con una sola voz.
Beneficios y riesgos potenciales para el mercado
Lo que ganan clientes y profesionales
- Confianza y seguridad. Los estándares claros y los procedimientos disciplinarios fortalecen la protección de los clientes y la reputación de la profesión.
- Previsibilidad para los profesionales. Criterios de acceso transparentes, supervisión y CPD proporcionan una hoja de ruta clara para el desarrollo de habilidades, reduciendo el caos en el mercado.
Lo que no se debe pasar por alto
- Evitar un club exclusivo. Las SRO no deben convertirse en barreras de entrada; los criterios deben ser transparentes, basados en competencias y evidencia, no en lealtad corporativa.
- Independencia en la gestión de quejas. La revisión de quejas debe involucrar expertos externos y reportes públicos para evitar conflictos de interés.
¿Qué significa esto en la práctica?
Para los psicólogos
Prepararse para este nuevo marco implica auditar la propia práctica: actualizar el conocimiento de los estándares éticos, planificar el CPD y la supervisión, mantener una documentación adecuada, y garantizar contratos transparentes y consentimiento informado. Los profesionales europeos pueden alinear su trayectoria con los requisitos de EuroPsy.
Para clientes e instituciones
La aparición de SROs facilitará la verificación de calificaciones (a través de registros), establecerá expectativas uniformes de calidad y agilizará los procedimientos de retroalimentación. Las prácticas de organismos reguladores como el HCPC (Reino Unido) y el Psychology Board of Australia muestran que reglas claras benefician tanto a los profesionales como al público.
Descargo de responsabilidad: Este material tiene fines informativos y educativos únicamente y no constituye asesoramiento legal. Los requisitos específicos de la práctica dependen de la legislación de su país y las condiciones regulatorias; siempre consulte documentos oficiales y recomendaciones de organismos autorizados al tomar decisiones.