Auf den ersten Blick scheinen diese Eigenschaften mit dem übereinzustimmen, was Psychologen als narzisstische Züge bezeichnen. Doch können sie tatsächlich zum beruflichen Erfolg beitragen – oder stehen sie einer gesunden Karriereentwicklung im Weg? Schauen wir uns das genauer an, gestützt auf Forschungsergebnisse und reale Beispiele.
Was sind narzisstische Züge?
In der Psychologie ist Narzissmus nicht immer etwas Pathologisches. Es handelt sich um ein Spektrum von Persönlichkeitsmerkmalen, die Selbstvertrauen, den Wunsch nach Anerkennung, Führungsdrang und das Bedürfnis, im Mittelpunkt zu stehen, umfassen. In moderatem Maß gelten diese Merkmale als normal und sogar hilfreich. Laut der American Psychological Association (APA) äußern sich narzisstische Züge oft in einem hohen Selbstwertgefühl, Durchhaltevermögen und Ehrgeiz.
| Merkmal | Positive Ausprägung | Negative Ausprägung |
|---|---|---|
| Selbstvertrauen | Fähigkeit, Ideen zu präsentieren, Verantwortung zu übernehmen | Missachtung anderer Meinungen |
| Ehrgeiz | Streben nach Wachstum und Zielerreichung | Übermäßiger Wettbewerb und Erschöpfung |
| Bedürfnis nach Anerkennung | Motivation für beruflichen Erfolg | Abhängigkeit von Lob und Status |
Wann Narzissmus der Karriere hilft
Studien zeigen, dass moderate narzisstische Züge förderlich für die berufliche Zielerreichung sein können. Eine Studie auf PubMed zeigt, dass Menschen mit einem mittleren Maß an Narzissmus häufig schneller Führungspositionen erreichen als weniger selbstsichere Kollegen. Sie können andere inspirieren, ihre Leistungen überzeugend darstellen und Vertrauen bei Vorgesetzten aufbauen.
Ein solches Muster ist bei vielen Führungskräften zu beobachten. Narzissmus kann zum Antrieb für den beruflichen Aufstieg werden, wenn der Ehrgeiz konstruktiv genutzt wird – nicht auf Kosten anderer, sondern gemeinsam mit ihnen.
Wann Narzissmus die Entwicklung behindert
Die Schattenseite des Narzissmus zeigt sich in Schwierigkeiten mit Empathie und Teamarbeit. Wie die Mayo Clinic betont, kann ein übermäßiges Bedürfnis nach Bewunderung und Überlegenheit zu Konflikten und Misstrauen im Team führen. Solche Menschen neigen dazu, Kritik als persönlichen Angriff zu sehen und nach Schuldigen zu suchen, statt die Situation zu reflektieren.
Das Gleichgewicht: Selbstsicherheit ohne Selbstverliebtheit
Der Schlüssel zum Erfolg liegt im Gleichgewicht. Psychologen von Harvard Health Publishing betonen, dass narzisstische Züge dann problematisch werden, wenn jemand aufhört, die Bedürfnisse anderer zu berücksichtigen. Erfolgreiche Fachkräfte verbinden Selbstachtung mit Respekt gegenüber Kolleginnen und Kollegen – und werden so zu stabilen und authentischen Führungspersönlichkeiten.
Wie man einen gesunden Narzissmus entwickelt
Einige Expertinnen und Experten von WebMD empfehlen folgende Strategien, um ein gesundes Gleichgewicht zu fördern:
- Regelmäßig Feedback von Kolleginnen und Kollegen einholen und es ohne Abwehrhaltung annehmen;
- Empathie trainieren – sich bewusst in andere hineinversetzen;
- Nicht nur persönliche, sondern auch gemeinsame Ergebnisse in den Fokus stellen;
- Sich daran erinnern, dass Anerkennung nicht der einzige Maßstab für den eigenen Wert ist.
Wann man professionelle Hilfe in Anspruch nehmen sollte
Wenn narzisstische Züge die Kommunikation erschweren, zu ständigen Konflikten führen oder ein Gefühl innerer Leere hervorrufen, kann es hilfreich sein, eine Psychologin oder einen Psychologen aufzusuchen. Das ist kein Zeichen von Schwäche, sondern ein Schritt zu mehr Selbstkenntnis. Psychotherapie kann emotionale Reife fördern und dabei helfen, nicht nur die eigenen Leistungen, sondern auch gesunde Beziehungen wertzuschätzen.
Antwort: Vollständig nicht – und das ist auch nicht nötig. Wichtig ist, sie zu verstehen und konstruktiv zu steuern.
Frage: Wie unterscheidet man Selbstvertrauen von Narzissmus?
Antwort: Selbstvertrauen basiert auf echten Kompetenzen und Respekt gegenüber anderen, während Narzissmus oft mit dem Bedürfnis nach ständiger Bewunderung einhergeht.
Frage: Warum werden manche Narzissten erfolgreiche Führungskräfte?
Antwort: Ihr Selbstvertrauen, ihre Ausstrahlung und Zielstrebigkeit helfen ihnen, sich besonders in wettbewerbsorientierten Umgebungen schnell durchzusetzen, wo Selbstpräsentation eine große Rolle spielt.
Fazit: Narzissmus als Werkzeug, nicht als Ziel
Narzisstische Züge machen niemanden automatisch gut oder schlecht – sie sind Teil der Persönlichkeit und können sinnvoll genutzt werden. Ein gesundes Maß an Selbstvertrauen, Ehrgeiz und Anerkennungsstreben kann eine starke Ressource sein, solange es nicht in Überheblichkeit oder Gleichgültigkeit gegenüber anderen umschlägt.
- Helfen sie Ihnen in Ihrer Karriere oder erschweren sie den Umgang mit Kolleginnen und Kollegen?
- Was ist Ihnen wichtiger – Anerkennung oder gegenseitiger Respekt im Team?
Haftungsausschluss: Dieser Artikel dient ausschließlich Informations- und Bildungszwecken und ersetzt keine professionelle Beratung. Wenn Sie emotionale Schwierigkeiten oder Konflikte am Arbeitsplatz erleben, wenden Sie sich an eine zugelassene Psychologin oder einen Psychotherapeuten.
